5 éléments essentiels pour HB3 LED conversion kit

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忌引き休暇を活用すれば、つらい状況にある従業員の一助となりますし、間接的にエンゲージメントの向上にもつながります。いつも会社のために頑張ってくれている従業員のためにも、忌引き休暇制度を適切に設定して、従業員を満足度をあげましょう。

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また、必要に応じて、死亡診断書や会葬礼状など、弔事があったことを証明できるものを後日提出してもらいます。証明に関しては、自社の忌引き休暇規程に合わせ、必要な提出書類を定めておくと良いでしょう。

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忌引き休暇に対しての法的な規定はないため、日数や適用範囲など付与の条件は企業の采配次第で、有給・無給についても決まりはありません。しかし、忌引き休暇は単なる休暇ではないので、あまり厳しい条件にしてしまうと、従業員にネガティブな印象を与えてしまいます。

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忌引き休暇を取得することになったら、なるべく早く会社や学校に連絡しましょう。とくに、会社の場合は、ご自身が忌引き休暇中の業務を、ほかのスタッフに引き継ぐ必要があります。また、関係各所にご自身が不在の場合の対応方法などを連絡する必要もあるでしょう。

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メンバーの忌引き休暇によって組織が混乱することはどうしても避けたいところです。とりわけ繁忙期やただでさえ人手不足に直面している状況下では、その場を凌ぐべく円滑な引き継ぎが求められます。そしてこれは発生してから取り掛かるのではなく、あらかじめ対応フローを決めておくことが肝要です。忌引き休暇に限らず急な欠勤はいつでも起こり得ます。業務マニュアルの整理、プロジェクトやタスクの進捗共有、納期管理……等々、部署内でバックアップできる体制を確立しておきましょう。

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